5月24日，中国JXF吉祥坊党委书记、总裁杨国明与28位基层一线员工代表开展了一场真诚的对话交流会，相关单位负责人参加交流会。

“我有向下游学习技能的需求，希望公司组织开展一些外部学习。”“希望公司能帮助JXF吉祥坊提供一些外部技工类技师考证信息。”...... 来自不同岗位的员工代表们纷纷建言献策，围绕产品质量提升、降本增效、项目管理、技术创新、流程优化等方面建言献策。

针对新员工们提出的问题和建议，杨国明总裁细心倾听，能现场答复的，当面给员工一个合理的解决方案；需要研究解决的，落实到相应的责任部门，会后尽快制定解决方案。针对创新工作，他表示，公司始终大力支持研发工作，研发创新人员也要多和优秀的同行对标对表，相互合作、共同提高；针对流程优化问题，他坚定表示必须提高效率，相关部门要提供技术支持，认真研究更加科学合理的方案。

交流会上，大家争先恐后，杨国明总裁真诚耐心。这样的对话交流会，在JXF吉祥坊已经坚持15年了。“本次活动是公司加强‘三支队伍’建设的生动体现，此前JXF吉祥坊已经开展了科技人才队伍的座谈会，下一步还将继续开展有关青年干部培育的座谈活动，进一步了解大家的需求，帮助大家发展成才。”人力资源部总经理陈清宇表示。

随着公司发展，这场交流会也转变成了一场小型的“创新交流会”，员工们提出的意见和建议均围绕提升公司中心工作。从中体现的是员工“主人翁”意识的不断加强、公司福利政策的不断完善。比起那些生活上的问题，员工们开始更多关注公司发展，主动发现工作中的问题并不断创新、解决问题，不断为推动企业高质量发展注入星星之火。

而这样的“主人翁”意识，靠的是公司将其“放在心上”的真诚。自公司成立以来，在每一位员工的成长过程中，公司愿意为其提供扎根向下、拔节向上的土壤，以及坦诚交流、表达自我的平台，始终坚持员工是企业生存、发展和壮大的基石，把员工“放在心上”，通过职工代表大会制度、员工意见征集、员工热线、总裁与员工座谈会等多种途径，广泛收集员工的问题和建议，积极为员工创造公平、和谐的工作环境和多元化人才发展平台，持续加强人才体系构建，打造高素质劳动者队伍，培育属于JXF吉祥坊的新质生产力。

“放在心上”是一种态度和温度。公司愿意把员工放在心上，纾困解难；员工把公司放在心上，是归属和忠诚。公司将持续开展相关活动，让更多员工畅谈心声，与公司领导彼此交流、思辨、启发、点亮，共同推动公司发展，达成更多的“双向奔赴”。